社員アンケートで課題を把握

アンケートで把握できるのは、
社内の課題と改善策

社員の声が聞きたい企業と、企業に声を届けたい社員を繋ぐのが、社内アンケートサービス「HEARX －ハークス－」です。
加害者本人が自覚していないパワハラや、人事の不満、労働環境など企業の課題に合わせてアンケートをカスタマイズできるので、
問題を早期発見できます。
その後、抽出課題に合った「検証と改善のサイクル」を繰り返すことにより、確実な職場環境改善へと導きます。

こんな課題を抱える企業様に

課題

最近、生産効率が低下している...
課題

休職者、離職者が後を絶たない...
課題

社員が何を考えているのか分からない...
課題

メンタルヘルスケアの効果が知りたい...

「組織診断」と「検証＆改善サイクル」で、

問題点をあぶり出し職場改革へ

HEARX6つの特徴

POINT

企業に合わせてカスタマイズ

社内の人間関係、人事評価、就労環境など、調べたい関連項目に重点を置いたアンケートを作成。オーダーメイドだからこそ、必要な情報が得られます。
POINT

精神科医が職場改善に繋がる
質問を設計

精神科産業医監修のもと質問内容を設計するため、具体的なアクションに繋がる回答が得られます。
POINT

企業の課題に基づいた改善提案

アンケート結果をもとに「社員は何に困っているのか」「何を望んでいるのか」「何から改革に着手すべきか」を分析。浮かび上がった課題をもとに職場改善策をご提案します。
POINT

フォローアップによる定期支援

改善案が効果を発揮しているか、3カ月、6カ月、1年間隔の定期的なフォローアップを実施。検証と改善のサイクルを繰り返すことで、継続的な職場改善を実現します。
POINT

テレワーク下の
メンタルヘルスに対応

テレワーク推進により、社員の働き方や心身の状態を把握しづらいケースもあるはず。そんな社員のコンディションを確認するツールとしても役立てられます。
POINT

社員と企業の両方が成長

社員の声を聞き、職場環境を改善することにより、個々の成長と生産性向上を後押しします。その結果、企業の業績が向上するという好循環を生み出します。